Fundacja – Fundacja Odkrywców Innowacji

Misją Fundacji Odkrywców Innowacji jest pomoc w odkryciu, rozwinięciu i realizowaniu tkwiącego w każdym z nas potencjału do tworzenia i zmieniania świata.

Fundację, początkowo pod nazwą „Fundacja Inicjatyw Badawczo-Szkoleniowych WSP TWP w Warszawie”, powołali w 2010 roku pracownicy Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Janusza Korczaka w Warszawie tworząc tym samym przestrzeń do działalności społecznie użytecznej na rzecz uczelni oraz upowszechniania i rozwoju nauki. Członkowie zarządu i wolontariusze organizowali szkolenia, gry miejskie czy pikniki.

W 2014 roku organizacja zmieniła nazwę na Fundacja Odkrywców Innowacji nadając tym samym nowy kierunek działań, których celem jest wspieranie niestandardowych i skutecznych działań w obszarze społecznym i edukacyjnym. Wychodzimy z założenia, że w obliczu globalizacji, ciągłych zmian i szybkiego rozwoju technologii otwartość na nowe rozwiązania i umiejętność ich wprowadzania jest niezbędną cechą zarówno jednostek jak i grup społecznych.

Co nas wyróżnia?

Wierzymy, że w każdym drzemie potencjał do tworzenia, innowacyjnego działania, a nam zależy na jego rozwijaniu. Wzmacniamy to, co jest, nawet jeżeli jest to niewidoczne na pierwszy rzut oka.

Zamiast analizować problem, zachęcamy do poszukiwania rozwiązań, w miejsce refleksji nad tym co było, proponujemy skupienie się na tym co będzie lub, co chcemy, żeby było.

Nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi. Nie ważne ile razy upadniesz, liczy się, ile razy wstaniesz. Staramy się, te często powtarzane hasła, wdrożyć w życie i uczynić naczelną zasadą – zachęcamy do działania i popełniania błędów.

Innowacyjnym „produktem” w naszym rozumieniu jest nie tylko nowa technologia czy nowe rozwiązanie ale także inne podejście do zagadnienia, odmienny sposób myślenia czy patrzenia na rzeczywistość.

W obszarach, w których działamy (głównie edukacja i pomoc społeczna) poszukujemy i propagujemy zarówno nowe metody i sposoby działania jak i nowe spojrzenie na dotychczasowe działania i zagadnienia.

Zarówno w pracy z ludźmi jak i organizacjami staramy się działać holistycznie i wielotorowo, w czym pomaga nam zastosowanie naszej innowacyjnej metody KOP, która zakłada rozbudzenie w ludziach:

Kreatywności – rozumianej jako zdolność do wytwarzania rzeczy nowych i wartościowych. Żeby to było możliwe, trzeba posiadać odpowiednią wiedzę (Sternberg, O’Hara i Lubart mówią nawet o tym, że aby w danej dziedzinie stworzyć coś kreatywnego, należy zgłębiać ją ok. 10 lat) i umiejętności. W metodologii KOP kreatywność odpowiada za komponent poznawczy i obejmuje trening umiejętności (w tym umiejętności myślowych, rozwiązywania problemów) oraz nabywanie wiedzy w oparciu o doświadczenie i działanie.

Otwartości na inne poglądy, nowe rozwiązania, zmiany. W modelu KOP jest rozumiana jako postawa charakteryzująca się z jednej strony otwartością na nowe, inne, nieznane pomysły, idee, rozwiązania (tolerancja niejednoznaczności) jak i uważnością i wrażliwością na otoczenie i innych ludzi (empatia).

Przedsiębiorczości – czyli chęci, gotowości i motywacji do działania. Osoba przedsiębiorcza to taka, która potrafi wykorzystać sprzyjające warunki (które sama kreuje), wziąć „sprawy we własne ręce” i przekuć plan w działanie. Bardzo wiele innowacji ginie właśnie na tym etapie – brakuje motywacji i odwagi do realizacji planu. My staramy się tę motywację, wiarę w siebie, swój pomysł i swoje możliwości w naszych klientach wzbudzić, chcemy dać im moc – pozytywny „KOP” do działania.